Quelle place est-ce que je prends ?
C'est quoi la posture ?
Manager une équipe, prendre un nouveau poste, poser une limite, déléguer, recadrer ou simplement oser exprimer un désaccord : la posture traduit la manière dont une personne se positionne face aux autres et face à son rôle.
Elle concerne particulièrement le management, mais aussi les relations professionnelles et personnelles.
L’INSP relie notamment posture professionnelle, positionnement, relation à l’équipe et assertivité.
Quel effet cela produit-il ? et sur qui ?
La relation change-t-elle ? Le message est-il mieux compris ? L’équipe gagne-t-elle en autonomie ? La personne se sent-elle plus juste dans sa façon d’agir ?
Vous observez à la fois votre ressenti et l’effet produit sur les autres.
Agir autrement
Dire non différemment, déléguer davantage, poser un cadre, reformuler, écouter avant de répondre, modifier sa manière de recadrer…
Je propose des situations, des grilles de lecture et des expérimentations, notamment issues du coaching, du management, de la communication et de l’Analyse Transactionnelle.
Trouver sa propre posture
L’objectif n’est pas de devenir « le manager idéal » ou d'appliquer artificiellement une technique.
Les comportements qui fonctionnent et vous correspondent peuvent progressivement devenir votre manière naturelle de manager, communiquer ou vous positionner.
Découvrir les propositions éventuelles
Réussir sa prise de poste de manager
